Modificacion de un contrato de trabajo

jorgerox · 11 Ene 2010

tengo un problemilla y a lo mejor controlais sobre estos temas, resulta que estoy trabajando en una empresa grande a tiempo completo, pero me quita mucho tiempo para dedicarme a la música y tener más tiempo para estudiar. A raíz de esto he solicitado una reducción de jornada alegando motivos personales. Esta solicitud me la ha rechazado RRHH, indicando que tengo que acreditar si es por estudios, por un hijo o por cuidado de algún familiar.

Mi siguiente paso fue solicitar una modificación del contrato de trabajo a 4 horas pero me dicen lo mismo, que tengo que justificarlo.

Con lo cual no se que hacer, una excedencia no queria pillar por que aunque sea la mitad del sueldo, pues viene bien para ir tirando, mi pregunta es si alguien ha estado en la misma situación y como lo ha resuelto, o si hay algo que pueda justificar eso. Gracias!

Chemaco · 11 Ene 2010

En principio debes referirte a tu convenio colectivo, que en cada caso dira una cosa u otra ¿no?

R.doPeton · 11 Ene 2010

preguntandole a un colega que curra en un sindicato,tendrás que mirar en tu convenio,vamos lo que dicen abajo,
venga suerte

lordotrings · 11 Ene 2010

Hola Jorge.

YO trabajo para el SAS a media jornada(Servicio andaluz de salud) y aquí si te dejan pedirte jornada parcial con la única condicion de que encuentren a alguien que haga la jornada que tu dejas libre... y eso, ahora mismo, con casi un 20% de paro, no creo que sea muy difícil... (vaya comentario demagógico que acabo de hacer.. ?¿)

Supongo que lo tuyo será distinto porque será una empresa privada.

Te voy a hacer una sugerencia de perogrullo, y que seguramente ya la habrás tenido en cuenta por ti mismo, pero: ¿y si les dices la verdad? Puedes probar a poner en la solicitud que aparte de ese trabajo, te dedicas a la batería y quieres librar ese tiempo para dedicarlo a estudiar el instrumento..

yo que se, por probar, que no quede, ¿no?

Un saludo!

phrank · 11 Ene 2010

jorgerox dijo:
tengo un problemilla y a lo mejor controlais sobre estos temas, resulta que estoy trabajando en una empresa grande a tiempo completo, pero me quita mucho tiempo para dedicarme a la música y tener más tiempo para estudiar. A raíz de esto he solicitado una reducción de jornada alegando motivos personales. Esta solicitud me la ha rechazado RRHH, indicando que tengo que acreditar si es por estudios, por un hijo o por cuidado de algún familiar.

Mi siguiente paso fue solicitar una modificación del contrato de trabajo a 4 horas pero me dicen lo mismo, que tengo que justificarlo.

Con lo cual no se que hacer, una excedencia no queria pillar por que aunque sea la mitad del sueldo, pues viene bien para ir tirando, mi pregunta es si alguien ha estado en la misma situación y como lo ha resuelto, o si hay algo que pueda justificar eso. Gracias!

lordotrings dijo:
Hola Jorge.

YO trabajo para el SAS a media jornada(Servicio andaluz de salud) y aquí si te dejan pedirte jornada parcial con la única condicion de que encuentren a alguien que haga la jornada que tu dejas libre... y eso, ahora mismo, con casi un 20% de paro, no creo que sea muy difícil... (vaya comentario demagógico que acabo de hacer.. ?¿)

Supongo que lo tuyo será distinto porque será una empresa privada.

Te voy a hacer una sugerencia de perogrullo, y que seguramente ya la habrás tenido en cuenta por ti mismo, pero: ¿y si les dices la verdad? Puedes probar a poner en la solicitud que aparte de ese trabajo, te dedicas a la batería y quieres librar ese tiempo para dedicarlo a estudiar el instrumento..

yo que se, por probar, que no quede, ¿no?

Un saludo!

Hay los tienes pillaos, no?? $<img src="{SMILIES_PATH}/eusa_whistle.gif" alt=":-\"" title="Whistle" />$ , si vas a una academia de musica con una copia de la matricula en teoria valdria.

Chemaco · 11 Ene 2010

Haz caso y mira tus estatutos.

Lo comun es que en ellos especifique las razones por las que puedes pedir la reduccion de jornada, y seguramente si se refiere a unos estudios seran unos estudios reglados, no una academia de musica

jorgerox · 11 Ene 2010

Chemaco dijo:
En principio debes referirte a tu convenio colectivo, que en cada caso dira una cosa u otra ¿no?

el convenio solo indica que se puede solicitar reduccion de jornada por cuidado de un familiar, lactancia, cuidado de un menor... pero por ejemplo si yo quiero modificar mi contrato a media jornada, la empresa tambien me pide esa justificacion, para modificarlo.

Chemaco · 11 Ene 2010

jorgerox dijo:
el convenio solo indica que se puede solicitar reduccion de jornada por cuidado de un familiar, lactancia, cuidado de un menor... pero por ejemplo si yo quiero modificar mi contrato a media jornada, la empresa tambien me pide esa justificacion, para modificarlo.

El problema es que modificar tu contrato significa en realidad, de cara a la empresa, hacerte un contrato nuevo, y eso no tiene por que interesarle pudiendo incluso empeorarte las condiciones que no tienes por que volver a recuperar. Seguramente a la empresa le interese mas un tio a jornada completa que dos a jornada partida por temas de altas en la SS, etc.

Sinceramente se que lo que voy a decir sonara un poco chungo pero es la realidad ........... olvidate de cosas raras y manten tu trabajo, que con la que esta cayendo, y la que aun va a caer, mejor no tocar las narices a los jefes con cosas que realmente no son necesarias.

Otra opcion es que tengas un niño, pero aun tardaras un tiempo .... :lol:

jorgerox · 11 Ene 2010

Y por compatibilidad con otro trabajo por ejemplo? sería una buena excusa para poder justificar esa reducción.

mballest · 11 Ene 2010

jorgerox dijo:
Y por compatibilidad con otro trabajo por ejemplo? sería una buena excusa para poder justificar esa reducción.

Como dice chemaco; no les interesa contratar a dos tios cuando puedes hacer tú el mismo trabajo; por eso te reomiendo que vayas con la ley por delante. Es decir que alegues cualquier cosa y para eso no te queda otra cosa que acudir a tu asesor sindical.

En mi opinión, como decía tambiém Phrank, lo mejor es que alegues estudios. No pueden rechazarlo. Todo esto, por supuesto sin malos royos. Por experiencia te digo que ir de sabelotodo y prepotente en cuestion de trabajo me ha causado más de un disgusto.

No te rayes y toca la bateria.O

hermanito · 11 Ene 2010

Jorge, aunque sea apúntate a un módulo de esos y luego dedicate a tocartela (la batería

) tooodo lo que puedas.
Ya te dije que en la ley pone lo que pone, pero quizás a través del convenio como dice Jesús Puent.....estoooo Chemaco puedas sacar algo en claro.

Suerte, man!

lordotrings · 11 Ene 2010

hermanito dijo:
Jorge, aunque sea apúntate a un módulo de esos y luego dedicate a tocartela (la batería ) tooodo lo que puedas.

Suerte, man!

Es verdad!

No se me había ocurrido, pero podías hacer eso.

Apuntarte a un módulo, escuela de idiomas o cualquier estudio oficial de estos que tienen una matrícula muy barata.

A mi la escuela de idiomas (a la que fuí sólo 3 días..) me costó 40 euros de matrícula... pero creo que los módulos son más baratos.

Claro, que tendrías que esperar hasta después del verano.. y a lo mejor para esa fecha, o tienes un nene, o estas lactando.. :dimoni:

Es broma.

Suerte y a ver como va la cosa.

jorgerox · 11 Ene 2010

El problema no es por mis jefes que estan completamente de acuerdo, el problema es que en una multinacional como es mi empresa, ellos no pueden hacer nada, es RRHH quien decide, lo que puedo hacer es tirar de la empresa que me contrata como musico, lo hace por lo legal con contrato por las horas que dura el bolo y despues me da de baja, podria usar eso para pedir la compatibilidad. En cuanto a mi trabajo, no influye para nada ni es necesario que contraten a otra persona, por eso me extraña todo esto.

jumarlo25 · 12 Ene 2010

El tema de las multinacionales es que normalmante cobras sin falta, que no es poco en estos días que vivimos. Yo te entiendo, pues trabajo como tú en una de estas empresa enorme en la que los empleados somos números.

Si es un buen curro, no lo cambies por la música, pues si das el follón con el convenio colectivo, puede que te pongan en el punto de mira, y cuando lleves un tiempo a media jornada, te larguen y te indemnizen solamente con 45 días por año pero de tu nuevo sueldo a media jornada. Ojito con eso.

Saludos.

Breo Brooks · 12 Ene 2010

si jorge,vete con cuidado

acercate a uno de los edificios de sindicatos q haya por tu ciudad,o en tu empresa y preguntales a ver q te aclaran,yo estoy metido en sindicatos y hay q ir con cautela o te jo........

lo de decirles q es para tocar...........no te lo aconsejo,ciñete al convenio y aun asi a lo mejor te dicen que tururu¡¡es triste pero eche o que hay

phrank · 12 Ene 2010

Asi es Jorge, vete con ojo tio.A mi me echaron de una contrata del ayuntamiento de madrid por que a mi y a otro compañero nos dio por ir a la central de CCOO a preguntar nuestros derechos, joder a la semana teniamos los dos la carta de despido ( y eso que eramos mas de 200 currelas )..pa que veas.
Cuidadin, cuidadin

jumarlo25 · 13 Ene 2010

Estas multinacionales, son monstruos enormes en las que como hemos dicho antes, somos números y si te tienen que despedirte e indemnizarte lo hacen y les importa un pijo lo que les cuentes, el convenio y la santa iglesia católica.

Si pueden buscar algo para no indemnizarte, lo hacen sin reparos. Lo último que quieren es gente que vaya con el convenio de los trabajadores en la mano o que estén cercanos al sindicato. Tu llegas y haces tus horas y te vas a tu casa. Ahora bien, como empiezes a dar el follón con que si " por enfermedad de familiar tengo 4 días por que lo pone en el convenio" y cosas así, ya estás en el punto de mira y cuando haaya que hacer recortes o lo que sea, eres le primero de la lista.

Es triste pero es así.

jorgerox · 13 Ene 2010

Todo depende del puesto que desempeñes, en mi caso es un puesto de responsabilidad, que requiere una formación especifica, con lo cual solo mis dos compañeros y yo, tenemos la formación necesaria para ese puesto. afortunadamente, el supervisor jefe se ha puesto en contacto conmigo, le he contado mi situación y lo van a valorar, ya os contaré más. Y gracias por los consejos O

Breo Brooks · 13 Ene 2010

a ver no todo es tan malo en las empresas grandes,de echo la palabra baja es mas conocida en grandes q en pequeñas empresas,pero hay q ir con cautela

y yo estoy en un sindicato y en listas para el año y nunca tuve ningun trato peor por ello,eso si no me dedico a molestar si no hace falta

ccoo suelen ir de la mano de las empresas amigo phrank

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