Ayuda legal con permisos por hospitalización.

Tema en 'Off topic' comenzado por jerito, 14 de Abril de 2008.

  1. Pues véréis. Resulta que mi hermana a sido mamá y mi empresa me niega los días de permiso porque dice que el parto ha sido natural, y no con cesarea. He leido una sentencia de la sala de los social de la audiencia nacional en el procedimiento número 177/06 que reconoce que el derecho a permiso por ingreso hospitalario no depende de la gravedad del ingreso.

    Alguien sabe algo?

    Gracias.
     
  2. Hola Jerito.

    Creo que por nacimiento de un sobrino no te pertenece ningún día.
    A no ser que tu empresa tenga un convenio interno en el cual se refleje lo contrario,creo que no vale la pena marear la perdiz porque aún existiendo una sentencia favorable por un caso similar,sería un rollo tremendo de juicios e historias raras que ,la verdad,si no te resulta extremadamente necesario,no vale la pena moverlo.

    Te paso un extracto del convenio provincial del metal en la provincia de Valencia,por si te sirve de algo:

    Artículo 23.
    Licencias retribuidas.

    "
    Los trabajadores afectados al presente convenio tendrán derecho a las licencias retribuidas siguientes, siempre que se justifique debidamente: a) Dos días, en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliará en dos días más en caso de desplazamiento a más de 60 kilómetros del centro de trabajo. b) Tres días naturales, en caso de nacimiento de hijo o adopción que serán prorrogados en tres días más en caso de que se produjesen complicaciones médicas o de índole familiar derivadas del parto. c) Un día natural, en caso de matrimonio de hijos o hermanos, cuando no fuere domingo o festivo. d) Un día natural para el caso de traslado de domicilio. e) Dieciséis días naturales, en caso de matrimonio. A petición del trabajador interesado, los dieciséis días podrán repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores y posteriores a la celebración del matrimonio. Esta licencia se extenderá a las parejas de hecho desde el momento en que se inscriban como tales en el registro establecido al efecto. f) Hasta cinco días, por causa justificada de fuerza mayor. g) Hasta 15 horas retribuidas anuales para exámenes, cuando los estudios traten de temas comerciales relacionados con la actividad de la empresa. h) Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a permiso retribuido para acudir a un reconocimiento ginecológico anual de los médicos de la Seguridad Social, y por el tiempo de duración de la consulta. i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. j) Las trabajadoras que lo deseen podrán acumular al permiso por maternidad las horas del permiso por lactancia recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. En las empresas en la que se trabaje el sábado, el cómputo de días a acumular será a razón de 3 días por mes y en las empresas en las que no se trabaje el sábado, el cómputo de días a acumular será el que resulte en cada caso."


    Lo de "enfermedad grave" es algo que un médico tiene que corroborar y dudo que ningún médico califique de "enfermedad grave" un parto natural.

    Yo personalmente si que pude disfrutar de dos días en el caso de alumbramiento de mi hermana pero desgraciadamente fué porque existía grave riesgo para su vida y para la del bebé,como así lo certificó un médico y verdaderamente necesitaba los días,porque mi hermana no tenía a nadie que se quedara con ella las 24 horas,pero de verdad,preferiría que todo hubiese ido bien y no haber disfrutado de ese permiso.

    Por cierto.Como va lo tuyo? Ya estará gordica tu mujer ,no?
    Espero que todo vaya bien y que disfruteis de vuestro nuevo bebé.

    Saludos.
    :ok:
     
  3. hola tiu!
    pos yo de las opos no recuerdo nada de que el tito tenga algun derecho por el nacimiento de un sobri. y lo que he preguntao en el despacho , idem. pero intentaré informarme mejor pa por si.
    saludos!

    edito: me acaban de decir que podría ser que algun convenio legal recoja tal posibilidad, asi que ya dependería de la empresa en que trabajas, si recoge o no esa posibilidad
     
  4. Lo que recoge el convenio, literal:

    "Dos días naturales por enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (conyuge, hijoes e hijos políticos, nietos y nietos políticos, padres y padres políticos, abuelos y abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos).


    He visto esta sentencia y me ha parecido muy raozable. Yo no lo pido por mi sobrina, sino por mi hermana que es la que está hospitalizada.
     
  5. Si ya te digo que sí,que posiblemente si te empeñas lo puedes sacar.Pero eso ya es cosa tuya.Tu sabrás la relación que llevas con tus "jefes" y hasta donde puedes llegar.
    Yo ya he tenido bastantes discusiones de este tipo con el jefe de recursos humanos de mi empresa (recuerda que también trabajo para el grupo Arcelor...O:) ).

    Nosotros somos 3 hermanos y mi mujer 7 ,asi que si quisiera,entre hermanos,hermanos políticos,padres padres políticos,etc... entre partos,hospitalizaciones,bodorrios,etc...tendría mas permisos al año que los maestros de escuela (hola Jordiiiiii <img src="{SMILIES_PATH}/eusa_whistle.gif" alt=":-\"" title="Whistle" />) pero eso ya....es cada uno.

    Ponte en contacto con algún enlace sindical de tu empresa y a ver...

    Saludos.
    :ok:
     
  6. Vale, lo entiendo.

    Pero mi observación es la sguiente: ¿de qué sirve conseguir derechos civiles, si nos los quitan, y ni siquiera los reclamamos?. ¿Para que luchan los agentes sociales y los trabajadores en general?

    Me parece un atropello que adquiramos un derecho, y por la arbitrariedad de un jefe de RRHH, nos quedemos sin el mismo.

    Yo no lo puedo reclamar, soy eventual. Pero luego, mi jefe se quejará de mi rendimiento y de mi aportación como trabajador. Yo estoy dispuesto a aportar, pero tambien quiero los beneficios que ello genera, es decir, mejoras sociales.

    Mi fabrica ha generado un beneficio neto de 100 millones de euros. Algo nos tendría que llegar.
     
  7. Tienes todo el derecho a reclamar esos días ya no solo según el convenio colectivo sino según los días de asuntos propios que por ley te corresponden (que si no me confundo son como mínimo 2).
     
  8. pues por lo que dices parece que tienes todo el derecho......... ahora, lo de reclamarlo pues ya depende de tu jefe, de la situación que tengas....... un mundo.
    oye, no te lo había dicho:enhorabuena por lo de tu sobri! como anda tu hermana? todo bien? el crio?
    ya sabes, al entrar en el foro aceptaste unas normas en las que te comprometías a hacer de todo recien nacido con vinculos de hasta tercer grado de consanguineidad, un futuro tony royster jr. es tu obligación!!!!! :ok:
     
  9. Por el tema de asuntos personales tienes 2 días, ahora bien, en el tema de hospitalización solo tienes derecho cuando es un familiar directo, y me refiero a familiar directo, padres, hermanos, hijos.

    El caso de tu hermana no es un tema de hospitalización por operación, enfermedad..etc. es por un embarazo, al padre le corresponden 7 días libres, pero solamente al padre en el caso de que es tu sobrina/o no te corresponde ningún día a no ser como bien te digo, te tomes 2 días por asuntos personales, que eso ninguna empresa te los puede negar, pero piensa que es como el comodín de la llamada, si los gastas ya no los tendrás este año para otras cuestiones con carácter mas urgente.

    Mi tío murió por un tumor cerebral hace poco, y la empresa no me dio los días libres que le pedí, por no ser familiar directo, y te estoy hablando de caso de muerte de un familiar. en caso de muerte de un familiar directo te corresponden x días, pero tampoco son demasiados. Otra cosa es que tengas buenas relaciones con la empresa, y te den los días que les pidas, cosa que normalmente cualquier empresa medidamente humana, lo comprendería y te los daría sin mas rechiste.

    Mi recomendación es que uses tus 2 días de asuntos personales ,para algo con mas urgencia, ya que seguramente tu hermana este bien ,y pese que seguramente estés deseando estar con tu hermana y sobrina/o, mas vale hacerlo cuando salgas del trabajo y no desperdiciar los 2 días de asuntos personales, en un asunto que no es de vida y muerte.

    Pero usted decide, solo te doy mi humilde opinión, también tuve una sobrina hace 3 años y no me quedo otra que esperar a salir de trabajar.

    Entiendo la ilusión y el desasosiego que tienes por querer ver a tu sobrino/a y hermana, pero a veces es mejor calmar un poco el subidon, vas a disfrutar igual de los 2
    Y la verdad, andarse con papeleos y jaleos por 2 días, no merece la pena, cuando sabes que los vas a poder ver cuando quieras y puedas.
     

Comparte esta página