A casa tres mesecitos......

Tema en 'Off topic' comenzado por jerito, 1 de Octubre de 2011.

  1. Pues eso, que me despiden durante 3 meses con un E.R.E. y no sé si voy a volver a trabajar en esa empresa.

    La empresa en cuestión es una fundición que está bastante vieja y a la que no se le ha echo ninguna inversión grande en los últimos años. Esto provoca que esté un poco obsoleta y a falta de unas pocas-muchas pequeñas reparaciones que hacen que poco a poco se haya deteriorado bastante. Aún así, hace 4 años tuvimos record de beneficios (100 sí, 100 millones de €). Pero nos han cortado el grifo y nos mandan a la calle. Se supone que retomaremos la actividad en enero, pero una fábrica tan grande con la maquinaria tiritando, después de tres meses, veo muy difícil que arranque otra vez.

    Hasta ahora habían renovado todos los contratos- relevo que iban finalizando. Pero la semana pasada despidieron a 3 personas. Y la intención es despedir a todos los que cumplan en 2011. Cuando entré en 2005 a la contrata, eran de plantilla casi 500 empleados. A fecha de hoy 291.

    http://www.cincodias.com/articulo/e...o-madrid-forma-temporal/20110930cdscdiemp_11/

    Lo que más me indigna es que el dueño prevee ganar más dinero el segundo semestre de 2011, que en el de 2010.

    Y......el papel de los sindicatos, penoso. Ni una pobre concentración para mostrar el desacuerdo. Sólo el comité le ha comunicado el desacuerdo y punto. En mi opinión deberíamos haber moostrado nuestro rechazo con una concentración pacífica delante de las oficinas y ya está. Pero no ha pasado nada de nada. Ni siquiera para protestar por el despido de los 3 compañeros.

    Ahora que ya estamos en casa, convovan asambleas para explicarnos como estamos. ¿Ahora cómo vamos a convocar algún movimiento si estamos cada uno en casa y sin noticias de la planta, ni de la mayoría de los compañeros?

    Perdón por la chapa, pero tenía que contárselo a los compis de vicio.

    Suerte a todos.
     
  2. La situacion actual es una autentica putada para el trabajador.Y de los comites de empresa no nos metamos que yo ando muy muy quemado con el de mi empresa.Solo hace un año que esta y "solo" han conseguido subirse los 5 el sueldo (unos 150 pavos aprox.)mientras que a nosotros nos han piruleado 20€ por cabeza (200 personas).Aun estamos sin cobrar la subida de este año y no hay visos de hacerlo.
    Para que luego vengan los sindicatos con el cuento...
    Muchos animos y a ver si hay suerte.No se como esta el tema,a ver si hay alguien que entienda de derecho laboral pero si se demuestra que no habran perdidas no les pueden impedir el ERE?
     
  3. Lamento mucho que os haya pasado esto. Espero que tengas suerte y encuentres trabajo de nuevo.:-(
     
  4. joder y encima la incertidumbre de no saber si seguirás o no , espero que quede solo en un despido temporal , salud y suerte ....
     
  5. Gracias a todos.

    Ayer me enteré de algo acojonante. Resulta que nosotros compramos chatarra para fabricar vigas. Llevabamos unos días (dos semanas) que no se compraba apenas nada, viendo el parón de actividad que iba a haber. Pero esta semana se ha empezado a comprar bastante otra vez. Según explica un compañero, el responsable correspondiente sabe que el lunes día 3 el precio de la chatarra bajará, pero ha comprado un montón durante esta semana. Resultado: si hubieramos comprado lo mismo la semana que viene nos hubieramos ahorrado 150.000 €. Habéis leído bien 150.000 € de regalo para unas personas que son hiper-ricos. Sí,sí, los chatarreros.

    Matarles era hacerle un favor a la humanidad.:malo:
     
  6. Jero eso tampoco se sabe.A saber si la ha comprado a precio de la semana pasada o ha realizado los pedidos en base al precio de la semana que viene.En los departamentos de compras y contabilidad hay mucho mamoneo de este tipo.Ademas,no creo que sean tan jilis a no ser que el dueño de la chatarrera le de parte de los beneficios a tu jefe.
     
  7. La pena es que te haya pasado aún mandando el PSOE. Llega a estar el PP en el poder con la que está cayendo, y se organizan unas trifulcas con sindicatos de aquí te espero. Como ahora mandan los que les pagan, calladitos y tal.

    Espero que lo lleves lo mejor posible y que en enero te reincorpores con normalidad :) A una mala, para entonces ya estará el PP en el poder y podréis liarla pardísima con los compañeros despedidos.

    Por lo demás, teóricamente es mejor despedir a una parte de la plantilla en caso de bajada de actividad de la fábrica, y poder mantenerla en pie, que entrar en quiebra técnica y despedir a todos directamente.

    En la práctica, con el empresarucho típico español, es una forma más de joder al trabajador y recortar derechos, mientras ellos siguen viviendo tan de putísima madre como antes, o quizás más. Hablo de empresas grandes (que se supone que es el caso, con 100M€ de beneficios), que las PYMEs están tan o más jodidas que el humilde currito.

    Un saludo y ánimo!! :)
     
  8. El que nos ha informado es uno de los que realiza los presupuestos anuales de la empresa y te aseguro que es de fiar.

    El problema es que ya estamos justos para mantenerla en pié. Sospechamos que quieren hacerla "colapsar" para justificar su cierre y mandarnos a todos a la calle.


    Gracias una vez más.
     
  9. no sera ni la primera ni la ultima y en estas crisis muchas empresas realizan ese tipo de maniobras , en fin .. y hay están, campando a sus anchas ....
     
  10. ¿Tu empresa es ArcelorMittal?

    Porque si es así, en el último trimestre lleva un 49% de pérdidas en el Ibex-35. Imagino que todo esto -incluidos los despidos y si la cosa va más allá como decís- responde a la caída de demanda. Esto es España, el país donde sólo se construía y ya no se construye nada... ni se fabrica.

    En cambio, la producción en otras acerías que tienen por Europa ha aumentado, obviamente por la demanda.
     
  11. Esto me parece repulsivo (sí, a mí, el profascista :D) porque si mal no recuerdo, en caso de quiebra de empresa, al trabajador no le pagan o le pagan muy poco. Haces los movimientos que sean precisos para justificar quiebra técnica, cierras, y el capital salvado lo reinviertes en una nueva empresa, incluso contratando a unos cuantos de los mismos que acabas de despedir sin indemnización...
     

  12. Nosotros, casi todo lo que fabricamos es para exportar. Las acerias que han aumentado en europa la producción, lo hacen porque obedecen a un plan estratégico que concentrar la producción en las plantas con más capacidad, para optimizar costes. En Bélgica, Francia y Alemania ha cerrado también unas cuantas.

    Y por lo de las pérdidas del ibex, pues que me vas contar. Yo no tengo acciones, pero tengo compañeros que han invertido en un plan para empleados, de compra preferente, y se están tirando de los pelos.

    El indio lo que quiere es dar los máximos beneficios para que los inversores apuesten por él. Que por cierto, ha visto reducida su fortuna personal en 9.500 millones de euros. Pobrecito, no tendrá ni para el pan.
     
  13. Pues vaya gracia...[-(
     
  14. Que todo se solucione en breves y no os quedeis colgados.
    Un compañero del metal desde el Grupo Gonvarri/ Gestamp.
    Saludos y salud
     
  15. Acojonante.

    Los gilipollas de CCOO y UGT a ver si se hacen la vida imposible convocando asambleas el mismo día, a la misma hora. ¿No será mejor hacerlo todos juntos?

    Y luego hablan de "diálogo social". Menudo país de pandereta........
     
  16. En serio,aun confiais en los sindicatos?
     
  17. Particularmente, en sindicatos como UGT y CCOO, perros del gobierno actualmente en el poder?? Después de su silencio y complicidad?? Tira directamente de la CNT y a quemar contenedores, es la única forma de liarla un poco, salir en la tele y quizás que os hagan caso. Pero no lamáis la misma mano que os da luego con el puño.
     
  18. holas compi!
    Lo del ERE es una putada pero veras como todo se soluciona y vuelves a currar.
    Que tipo de ERE os han plantado?
    sabras que cuando te vas casa con un ERE en 90 dias(3meses) no tocan tu paro.Quiero decir con esto,que si por ejemplo me voy de ERE 6 meses solo restarian de mi paro 3meses.
    Se paciente y no te comas mucho el tarro porque todo se va a solucionar.Como terapia de relax dale duro a la bataca jejejeje.
    un saludo compi
     
  19. El ERE que había firmado era para parar el 25% del tiempo de trabajo, pero lo han aumentado al 40%. Por eso, entre vacaciones y ere nos vamos 3 meses a casa.

    A mí esto no me "preocupa", pero me crea la incertidumbre de lo que pasará en Enero 2012. Están cerrando fábricas en toda Europa y nosotros no estamos mejor posicionados.

    No me gusta como caza la perrita.....
     
  20. En mi curro eramos casi 800 trabajadores, y despues de dos Eres se han quedado solo 120. Pero lo mas cachondo es que esos 120 estan currando por 240, ya que trabajo sigue habiendo.
    Asi que mientras unos curran por dos, cobrando por uno, otros estamos bajo las faldas del Inem.
    Que pais!! asi nos va.
     
  21. El problema es que nosotros ya estamos en esa fase, ya que falta personal para hacer de todo. Entonces, me huelo que lo siguiente será lo peor.
     
  22. Se estan aprovechando de la situacion,eso esta mas que claro.Y encima no te quejes porque si tu no quieres trabajar por los 140 que faltan ya me vendra otro que si lo hara.
     
  23. Y si fuera necesario cobrando la mitad.
    Esto de la crisis es la mayor escusa para mas de un empresario. Un caso el de un familiar mio: trabajaba como soldador para una multinacional italiana de conductos de aire, tenian pedidos para aburrir, pero la empresa se declaro en quiebra y por lo tanto en suspension de pagos y todos al fondo salarial. Al cabo de dos meses esa empresa sigue funcionando con otro nombre pero con los mismos dueños, en otra localidad y con la plantilla nueva ( la mayoria de ett y cuatro rumanos ).La crisis le vino de puta madre, echaron a toda la plantilla que el que menos llevaba 5 años, no soltaron un duro y ahora siguen produciendo tan felices..es esto justo? que mierda de leyes tenemos?.
     
  24. pues bola de cristal no tengo , pero el despido libre se atisba en el horizonte ...
     
  25. a un colega le hicieron lo mismo: pasó de cobrar sueldo de jefe, con peña a su cargo, como toca, a tener sueldo de peon y hacer su trabajo más el de la peña que tenía a su cargo. Se le inflaron las pelotas y la respuesta de la empresa fue, literalmente "entendemos que te quejes, pero buscamos gente que se deje explotar".

    Esto solo puede acabar mal.
     

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